L’accertamento della natura ritorsiva
del licenziamento in un caso recentemente affrontato dal Tribunale
del Lavoro di Milano (sentenza n. 1936 del 23.08.2019, est. Dott.ssa Chiara
Colosimo) è scaturito dalla minuziosa ed accurata indagine circa la successione
temporale dei fatti verificatisi prima del licenziamento.
Il licenziamento era stato
intimato il giorno 6 settembre per mancato superamento della prova, ma le
conversazioni intervenute tramite messaggi di whatsapp e posta
elettronica tra il lavoratore e l’azienda hanno evidenziato che, proprio nei
quindici giorni precedenti l’intimazione del licenziamento, è accaduto che:
-
il 17 agosto, il lavoratore ha reso noto all’addetto
alle paghe che il suo compenso in busta paga non era stato correttamente
calcolato;
-
il 29 agosto, il lavoratore ha sollecitato un
controllo della sua busta paga da parte del datore di lavoro;
-
il 31 agosto, l’addetto paghe ha risposto al
lavoratore fornendo le sue spiegazioni circa la correttezza del cedolino paga;
-
il 1° settembre, il lavoratore ha insistito nella
richiesta di ricalcolo della sua busta paga ed in particolare delle maggiorazioni
sul lavoro straordinario;
-
il 3 settembre, l’addetto alle paghe ha promesso
al lavoratore una nuova verifica della busta paga;
-
il 5 settembre, l’addetto paghe ha chiesto al
lavoratore la conferma del suo indirizzo di residenza senza che ve ne fosse
alcuna giustificazione o motivo;
-
il 5 settembre stesso, il datore di lavoro ha
spedito la lettera di licenziamento per mancato superamento del periodo di
prova.
Il Giudice, pertanto, rilevato
che: <<risulta oltremodo significativa la successione temporale –
documentalmente provata – tra le richieste reiterate dal lavoratore e la comunicazione
di licenziamento inoltrata>>, ha concluso che <<collocato
nel contesto fattuale e temporale cui effettivamente appartiene, il
licenziamento per cui è causa appalesa la propria natura ritorsiva quale
ingiusta reazione a una pretesa del tutto legittima del lavoratore, risultando
sotto questo profilo irrilevante la fondatezza o infondatezza delle doglianze
avanzate>>.
Il datore di lavoro è stato
condannato a reintegrare in servizio il lavoratore, a corrispondergli tutte le
retribuzioni perse (oltre i contributi previdenziali) dalla data del
licenziamento alla effettiva riammissione in servizio, nonché al pagamento delle
spese legali pari ad € 6.000,00 oltre accessori di legge.
