Come afferma la giurisprudenza, ogni attività umana può essere svolta sia in forma subordinata sia in forma autonoma. Tuttavia, esistono degli indici in grado di rivelare quale sia l’effettiva natura di un rapporto di lavoro: da ciò l’importanza di scegliere la forma contrattuale corretta prima di stipulare un nuovo contratto o di conoscere le problematiche che potrebbe porre un contratto già stipulato.
Predispongo tutti i tipi di contratto di lavoro (subordinato a tempo indeterminato o a tempo determinato; part-time; contratto di lavoro dirigenziale; contratto di agenzia; contratto di procacciamento d’affari; contratto di lavoro intermittente - a chiamata - job on call; collaborazione coordinata e continuativa; contratto di consulenza/d’opera ex art. 2222 c.c.; contratto d’opera intellettuale ex art. 2229 c.c.; contratto di lavoro domestico) nonché le clausole o i patti accessori ad essi (patto di non concorrenza; patto di stabilità; accordo di lavoro agile “smart working”; accordo di riservatezza) ed analizzo contratti di lavoro già in essere, segnalandone alle aziende le criticità ed ai lavoratori le possibili rivendicazioni da rivolgere al datore di lavoro.
